Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pdf abstrak kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui analisis faktor faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud pariaman. Kedudukan atau posisi secara umum orang beranggapan bahwa karyawan yang bekeja pada pekerjaan yang lebih tinggi jabatan lebih tinggi akan merasa lebih puas dari pada karyawan yang bekerja pada pekerjaan yang. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pendapat dikemukan oleh asad 2001. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Hasil ini sesuai dengan konsep sutrisno 2009 dan penelitian yang dilakukan sudarih 2007 bahwa faktor sosial berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Faktor penghasilan seringkali berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja seorang pegawai. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya dapat menjadi dua bagian yaitu faktor intrinsik atau faktor yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri seperti harapan dan kebutuhan individu tersebut dan yang kedua adalah faktor ektrinsik, faktor ekstrinsik yaitu. Aspek aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan antara lain. Pengawasan dan supervisi sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja seorang pekerja.
Apabila kepuasan kerja tinggi ditempatkan di satu ujung kontinum, maka ujung kontinum yang lain adalah rendahnya kepuasan kerja. Manakala faktor kepuasan kerja dan faktorfaktor kerja itu sendiri mungkin mempengaruhi pula pre stasi kerja kakitangan. Berdasarkan teori tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktorfaktor yang menimbulkan kepuasan kerja berbeda dengan faktorfaktor yang menimbulkan ketidakpuasan kerja. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang.
Kepuasan kerja akan meningkat jika faktorfaktor tersebut dipenuhi. Analisis faktor faktor yang berhubungan dengan kepuasan. Berdasarkan rungutan dari kakitangan di bahagian audit dan akaun, jabatan pembangunan koperasi ibu pejabat, objektif kajian ini xii. Teori ini dikembangkan oleh frederick irving herzberg 19232000, seorang psikolog asal amerika serikat. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Dengan kata lain semangat tersebut dapat diartikan sebagai motivasinya dalam bekerja motivasi kerja. Faktor dominan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah faktor sosial yang. Berdasarkan teori tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor faktor yang menimbulkan kepuasan kerja berbeda dengan faktor faktor yang menimbulkan ketidakpuasan kerja. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Keadaan di tempat bertugas merangkumi aspekaspek seperti peralatan, ruang kerja, suhu, cahaya yang mencukupi dan. Kontribusi pengaruh faktor sosial terhadap kepuasan kerja ditunjukkan oleh nilai koefisien beta, yaitu sebesar 0,395 atau 39,5%. Kedudukan posisi umumnya manusia beranggapan bahwa seseorang yang bekerja pada pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa lebih puas daripada karyawan. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya dapat menjadi dua bagian yaitu faktor intrinsik atau faktor yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri seperti harapan dan kebutuhan individu tersebut dan yang kedua adalah faktor ektrinsik, faktor ekstrinsik yaitu. Faktor kritis kepuasan kerja adalah apa yang diterima oleh katyawan sebagai penghargaan dari pekerjaannya. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11.
Sedangkan variabel yang paling berpengaruh pada loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan adalah variabel keragaman barang sebesar 0,390. Tanpa adanya kepuasan kerja, maka motivasi tidak akan berkembang. Burt mengemukakan pendapatnya tentang faktorfaktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Menurut robbins 2001 karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis dan bisa menjadi frustasi. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut robbins 2002. Berdasarkan definisi tersebut dapat dikatakan bahwa kepuasan orang dalam bekerja, ditengarai oleh dekatnya jarak antara harapan dan kenyataan yang didapat sesuai.
Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton. Kepuasan kerja tercapai tidak hanya karena adanya rewardyang tinggi atas prestasi kerja mereka akan tetapi juga halha1 yang bersangkutan dengan kebutuhan hidup karyawan. Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan akan merasa puas jika hasil kerja dan balas jasanya dirasa adil dan layak. Komunikasi yang berjalan dengan baik antar sesama karyawan mampu meningkatkan kepuasan kerja dalam diri seorang karyawan, apalagi jika rekan kerjanya tersebut memiliki kesamaan dalam bersikap sehingga akan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan membentuk. Secara umum, dalam sebuah perusahaan ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja individual maupun kelompok, diantaranya prosedur pembayaran gaji atau bonus kinerja, prosedur kenaikan pangkat dalam setiap divisi, kondisi lingkungan kerja, job desk yang dimiliki setiap individu, dan lainnya. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan dari faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Ketidakpuasan perawat terhadap kebijakan dan administrasi rumah sakit dapat mengakibatkan hal serius terhadap rumah sakit, karena hampir 80% pelayanan diberikan oleh perawat. Ada 6 faktor penentu kepuasan karyawan, yang meliputi.
Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat pada rsud wamena di papua, indonesia in sipatahoenan. Minda masagi press owned by aspensi, issn 24077348. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Namun hal tersebut juga belum menjamin karyawan memiliki motivasi untuk bekerja dengan baik tanpa adanya kepuasan kerja. Pdf faktor penentu motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah karyawan sma alkautsar memiliki kepuasan kerja yang tinggi dan kepuasan itu meliputi faktor hubungan antar rekan kerja, faktor kompensasi, faktor kepuasan kerja, faktor karakteristik pekerjaan, faktor. Ia dianggap sebagai salah satu pemikir besar dalam bidang manajemen dan teori motivasi. Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktorfaktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan. Faktor yang memberikan kepuasan kerja menurut blum 1956 sebagai berikut. Dalam hasbullah 2012, faktor pendorong di tempat akan memuaskan hati dan memotivasikan pekerja. Banyak faktor yang telah diteliti sebagai faktorfaktor yang mungkin menentukan kepuasan kerja. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan.
Kepuasan kerja sangat dipengaruhi oleh banyak faktor baik itu secara internal maupun eksternal pegawai. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Pekerja yang mempunyai motivasi dalaman yang tinggi akan mempunyai. Kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dicerminkan oleh sikap emosional yang seimbang antara balas jasa dengan pelaksanaan pekerjaannya. Dalam dunia kerja, karyawan atau pegawai harus memiliki semangat dalam bekerjanya. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang faktor faktor kepuasan kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Selain itu, menurut job descriptive index jdi faktor penyebab kepuasan kerja adalah bekerja pada tempat yang tepat, pembayaran yang sesuai, organisasi dan manajemen. Teori dua faktor, faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik, dimana faktor intrinsik merupakan sumber kepuasan kerja dan faktor ekstrinsik merupakan pengurang ketidakpuasan dalam kerja. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya supervise, kelompok kerja, isi pekerjaan, ras dan jenis kelamin, serta pendidikan. Faktor faktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Uraian diatas penulis mencoba merumuskan masalah bagaimana pengaruh faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan meningkatkan kinerja karyawan. Faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja di antaranya kondisi kerja lingkungan kerja, peraturan atau budaya organisasi serta karakteristik organisasi, kompensasi yang memuaskan, efisiensi kerja dan partner kerja.
Salah satunya adalah stres kerja yang dialami pegawai besar kemungkinan. Kepuasan kerja dapat menjadi mediator antara gaya kepemimpinan dan kinerja, karena tingkat kepuasan kerja mempengaruhi tingkat komitmen anggota organisasi pada organisasinya dan sebagai konsekuensinya, kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai. Faktor yang ada pada diri pegawai yaitu kecerdasan iq, kecakapan khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan. Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Rekan kerja merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor, salah satunya kepuasan kerja. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing. Teori dua faktor juga dikenal sebagai teori motivasi herzberg atau teori hygienemotivator. This study was conducted to determine what factors that affect. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Frederick herzberg menyatakan bahwa ada faktorfaktor tertentu di tempat kerja yang menyebabkan kepuasan. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Selain itu, fasilitas jaminan kesehatan, jaminan hari tua, dan rumah, juga menjadi faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Semangat inilah yang menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah kinerja perusahaan atau intansi. Kepuasan kerja terdiri dari banyak faktor, faktorfaktor tersebut adalah gaji, promosi, supervisi, tunjangantunjangan, penghargaan, peraturan dan prosedur, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan.
365 359 580 1216 373 468 427 1193 57 642 20 1617 300 568 843 1394 209 1228 983 1139 779 1105 352 1539 423 123 1592 285 635 210 863 1558 540 69 1584 339 235 1331 5 220 1165 509 551